Personalberatung, Executive Search & Recruiting

Warum einen "Headhunter" beauftragen?

Die eigentliche Frage lautet: Suchen Sie nach Kandidaten, die AUF dem Markt sind

.... oder die für Sie optimalen Kräfte IM Markt?

Eine offene Stelle kann man in der Regel immer besetzen, oft mit eigenen Mitteln, zumindest quantitativ.

 

Wenn es Ihnen aber ernst ist mit der Auffassung, dass die optimalen Leute am richtigen Platz heute die Erfolgsfaktoren im Wirtschaftsleben verkörpern, sollten Sie hinterfragen, ob Sie die wesentlichsten Möglichkeiten wirklich ausschöpfen, um an die optimalen Fach- und Führungskräfte für die spezifischen Aufgabenstellungen und Herausforderungen zu kommen.

 

Die Frage lautet: Suchen Sie nach Kandidaten, die AUF dem Markt sind .... oder die für Sie optimalen Kräfte IM Markt.

 

Wir sprechen i.d.R. keine potenziellen Kandidaten an, die sich ohnehin bewerben würden, sondern durch gezielte systematische Identifikation und vertrauliche Kontaktaufnahme diejenigen, die erfolgreich ihre Herausforderungen meistern und sich meist nicht mit Stellenanzeigen beschäftigen. Erfolgreiche Profis für neue Aufgaben zu motivieren und versiert im Verhandlungsprozess zu einer neuen Position zu begleiten sowie eine für alle Beteiligten bestmögliche Passung herzustellen ist unsere Misssion.

 

 

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